1、茂洲人的學習理念

現代是信息高速發展的時代，知識更新日新月異，新技術、新方法不斷涌現，新理念、新知識相繼出現，******正在進入知識經濟時代，與此同時，企業要發展進步，急需大批創新性知識人才。茂洲人堅持“學無止境”的學習理念，形成由上至下，由內至外的學習模式。企業領導層以身作則，鼓勵學習，形成良好的學習氛圍。

茂洲人堅持不斷學習，與時俱進，不斷自我超越，通過員工的價值提升來提升企業競爭力，茂洲必能在瞬息萬變的市場競爭中牢牢把握主動權，站在時代的前沿和發展的高點，創造一次又一次勝利。

2、茂洲人的學習分享

看書是學習，工作是學習，而分享更是學習。茂洲旨在組建學習型團隊，提升員工自主學習、思考的能力。為了鼓勵員工學習，形成良好的學習氛圍，真正做到學有所學，學有所用，經茂洲領導層決議，公司開展學習分享活動，分別以部門為單位，確立分享主題，進行讀書分享活動，并定期驗收成果，通過讀書分享活動產生積極學習的心態。

3、茂洲人的學習實踐

（1）新員工入職培訓

新員工入職需經過1個月的系統培訓，包括針對企業文化、企業規章制度的集中培訓，及各部門領導針對員工發展方向制定的定向培訓，新入職員工還需短期輪崗學習和在崗實習輔導，使其更快進入工作狀態。

（2）各種專業技能培訓

集團定期對各崗位職員進行各種專業技能培訓，提高各個崗位員工的專業技能，進行禮儀、銷售、企業管理等方面的培訓，培養*********高素質人才。

（3）高層管理者

為充實管理理念，承擔發展責任，管理層多次去國內外大型基地企業及交流大會進行學習，借助國際水平的管理經驗、嚴謹務實的學習態度和開放融合的交流分享，管理層對集團的健康發展發揮著重要作用。